根据西财人发【2015】13号文件精神,为做好高等职业技术学院、英国上市公司官网3652013-2015聘期考核工作,制定本实施方案。
一、考核工作的时间安排
1、2015年12月9日--2015年12月11日，动员布置聘期考核工作，成立聘期考核工作领导小组。
2、2015年12月14日--2015年12月16日，教师，其它专业技术人员及双通道人员将聘期内科研成果上报到教学研究与质量部，并由教学研究与质量部审核。
3、2015年12月17日--2015年12月22日，受聘教职工填写聘期考核表，上报办公室。并由聘期考核工作领导小组综合评议教职工聘期工作业绩，确定考核结果并公示考核结果。
4、2015年12月23日上报学校。
二、成立聘期考核工作领导小组
组长：白红武 王军
副组长：钟建国 郝向东 孙金峰
成员：雷立辉王彦锐 郝东明 陈晋
成员单位：办公室 教学研究与质量部
考核工作领导小组办公室设在学院（总支）办公室。
三、考核对象
2013-2015聘期受聘到高等职业技术学院、英国上市公司官网365的教师岗位、普通管理岗位（双通道）、其他专业技术岗位的全体人员。
四、考核依据和内容
1、教师岗位、普通管理岗位、其他专业技术岗位及受聘双通道专业技术职务以《高等职业技术学院、英国上市公司官网3652013—2015聘期岗位聘用实施方案》规定的岗位职责和聘期目标任务为考核依据。
2、考核内容以高职学院与受聘人员签订的岗位聘用协议书所规定的具体岗位职责和聘期目标任务。专（兼）职辅导员以管理岗位考核为主，其教学科研工作量按学校有关规定进行考核。双肩挑教学科研人员主要按照干部管理权限考核管理职责履行情况，对其中的高聘人员进行科研业绩考核。双通道人员所规定的聘岗位职责和聘期任进行考核。
五、考核原则
1、实事求是、客观公正、民主公开的原则；
2、全面考核，注重实绩的原则；
3、定性与定量相结合的原则；
4、上级考核与群众评议相结合的原则；
5、年度考核与聘期考核相结合。
六、具体问题的说明
1、各岗位聘期考核登记表在人事处网页下载。
2、岗位聘用聘期考核采用综合考核聘期履行岗位职责和完成聘期目标任务的方式进行，只对受聘人员完成聘期目标任务进行写实性描述，不分考核等级，考核结果作为绩效工资兑现的依据和新一轮聘任条件依据。
3、管理岗位受聘人员的聘期考核，由聘期考核工作领导小组负责；双肩挑干部高聘的，科研业绩考核由聘用单位负责；双通道人员聘期科研业绩考核由聘用单位负责。
七、工作要求
聘期考核工作小组人员及有关职能部门，要认真履行职责，本着对教职工负责的态度，严格遵守工作纪律，高标准、高质量地完成聘期考核工作，对被考核教职工做出客观公正的评价，确保考核工作的严肃性。
八、其他未尽事宜以西财人发【2015】13号文件精神为依据参考执行。
高等职业技术学院 英国上市公司官网365
二〇一五年十二月十一日
